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salario minimoEl salario “En dinero o en Especie” se torna móvil, esto tiene su fundamento constitucional y es el de actualizarlo para mantener su capacidad adquisitiva, con el fin que el Estado y la sociedad no puedan ser indiferentes ante la realidad de la pérdida de valor del salario. 

El artículo 53 de la Carta Política se refiere a la remuneración móvil, la cual, según pronunciamientos judiciales, no sólo comprende el salario mínimo, sino todos los salarios, conforme a lo manifestado por la Corte Constitucional, la cual expresa: 

"...puesto que ello es una lógica consecuencia de la naturaleza sinalagmática y conmutativa de la relación laboral" 

Sería absurdo y discriminatorio, que mientras a un pensionado por vejez, invalidez o por sustitución, conforme a la Constitución y la ley, se le reajuste su mesada pensión anualmente de acuerdo con el I.P.C., como sucede también con el aumento del salario mínimo, no ocurra lo mismo frente a los incrementos del salario superior al salario mínimo legal de los trabajadores activos en el mercado laboral, con el fundamento de una libertad entre las partes y se rige por la libre disposición, libertad que termina en unilateralidad por el empleador, pretendiendo congelar los salarios indefinidamente. Frente a un Estado Social de Derecho, sería una clara discriminación.

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