Derecho laboral empresarial, comercial y societario
Somos socios estratégicos de las empresas que asesoramos. Prevenimos el riesgo jurídico laboral, ordenamos la gestión del talento humano y defendemos a nuestros clientes con firmeza cuando el conflicto llega a los despachos.
Oscar Henao & Asociados SAS es una firma de abogados con sede en Ibagué y Bogotá, especializada en Derecho Laboral Empresarial, Derecho Comercial y Societario. Con más de dos décadas de experiencia, nuestro equipo ofrece asesoría integral y soluciones jurídicas adaptadas a las complejidades del mundo empresarial.
Entendemos que el tejido empresarial se nutre de una gestión eficiente del talento humano, de las relaciones comerciales y de las estructuras societarias. Por eso acompañamos a nuestros clientes en contratación y relaciones laborales, fusiones, adquisiciones, reestructuraciones societarias y compliance, con una perspectiva que conecta todas estas áreas.
Nos anticipamos a las tendencias y a los cambios normativos para que las empresas que representamos no solo se adapten, sino que lideren en sus sectores.
Facilitar el éxito a través de la asesoría jurídica integral
Ofrecemos asesoría especializada en Derecho Laboral Empresarial, Derecho Comercial y Societario, y Seguridad y Salud en el Trabajo, con soluciones personalizadas, eficaces y oportunas que cumplen la ley y fortalecen la relación entre empleadores y trabajadores. Mantenemos canales de comunicación directos y transparentes para que nuestros clientes conozcan en todo momento el avance, los retos y los logros de cada caso.
Definir la excelencia en consultoría legal
Nos proyectamos como la firma referente a nivel nacional en consultoría legal integral para empresas, reconocida por su experticia y resultados, por su enfoque ético, su cultura de colaboración y su compromiso con la calidad y la innovación. Queremos ser sinónimo de confianza en el sector legal, con integridad, dedicación y vanguardia en cada decisión.
Elegirnos es apostar por una práctica legal proactiva, personalizada y siempre actualizada, que no solo protege a su empresa de los riesgos, sino que convierte el derecho en una ventaja para su negocio.
Nos anticipamos a las contingencias para que su empresa cumpla la normativa vigente y esté preparada ante los cambios legales. Usted se concentra en crecer; nosotros minimizamos los riesgos.
Cada empresa es única. Estudiamos la naturaleza y los objetivos de la suya para diseñar soluciones jurídicas alineadas con su estrategia y que aporten valor real a su competitividad.
Incorporamos herramientas tecnológicas a nuestra práctica para ganar eficiencia, precisión y seguridad en la gestión de sus asuntos legales.
Además de la vía judicial, aplicamos negociación, mediación y conciliación, cuidando las relaciones comerciales de largo plazo, la reputación corporativa y sus objetivos estratégicos.
Nuestro asesoramiento se alinea con prácticas responsables y sostenibles, para que su empresa prospere financieramente y aporte de forma positiva a la sociedad.
Un portafolio integral, pensado para dar apoyo efectivo y estratégico en todas las áreas clave de la gestión del talento humano y de la empresa.
Estrategias integrales para la excelencia empresarial
Cada decisión, por mínima que parezca, es un eslabón de su estrategia empresarial. Le guiamos en la gestión cotidiana de su activo más valioso, el talento humano, con recomendaciones que agregan valor, minimizan riesgos legales y optimizan la administración de sus recursos humanos.
Donde la sinergia y la estrategia conducen al éxito
En litigio, la fuerza de un equipo unido y estratégicamente alineado marca la diferencia. Antes de actuar analizamos a fondo los riesgos económicos, estratégicos y políticos de cada caso, para definir su viabilidad y diseñar la estrategia que maximice las posibilidades de éxito.
Con nosotros, su litigio está en manos de un equipo que trabaja sin descanso para proteger sus intereses, haciendo de cada actuación un paso estratégico.
Dominando el arte del acuerdo estratégico
Entender a fondo la posición y la estrategia de la contraparte es la clave de un acuerdo sostenible. Nuestro conocimiento de diversas industrias nos permite llegar a cada mesa con una perspectiva informada, y adaptamos el método a la naturaleza de cada sindicato, grupo de trabajadores o circunstancia contractual.
No solo negociamos acuerdos: construimos relaciones laborales armoniosas y productivas.
Asegurando el futuro de su negocio
Anticiparse es liderar. Le damos las herramientas para diagnosticar, medir y gestionar el riesgo jurídico laboral de su empresa, con el apoyo de un equipo multidisciplinario que complementa nuestra práctica legal.
Estrategias integrales para el bienestar laboral
Vamos más allá del cumplimiento normativo con un enfoque interdisciplinario que previene, interviene y gestiona todo aquello que afecte la salud física y mental de sus trabajadores, sin perder de vista la optimización de los costos laborales.
Formación para un entorno empresarial en constante cambio
La preparación continua es la mejor defensa ante los cambios normativos. Nuestros programas de formación dan a su equipo las competencias para enfrentar y aprovechar las transformaciones del entorno laboral y empresarial.
Una práctica construida al lado de empresas de la construcción, la industria, la minería, el agro y la salud, que dio origen a la firma en 2019.
Inicio de la carrera profesional como asesor en diversas áreas del derecho, base de la posterior especialización.
Abogado corporativo a cargo de la gestión legal integral, armonizando la normativa laboral con los principios de la economía solidaria.
Consolidación en el derecho laboral, colaborando con diversas corporaciones en el fortalecimiento de sus estructuras legales y laborales.
Abogado laboral externo, el inicio de numerosas colaboraciones en el sector de la construcción.
Liderazgo del área de litigios y asesoramiento laboral. Ese mismo año, asesoría a la Unión Temporal Segundo Centenario en la obra del Túnel de La Línea.
Asesoría laboral a Energyt SAS, Molienda La Sabana SAS (productores del cemento Fortecem) y Destilería Bodegas Santa Lucía SAS.
Asesoría en derecho laboral que profundizó la experiencia en las particularidades del sector minero.
Fundación de la firma ante la creciente demanda de asesoría especializada, con presencia en Tolima, Cundinamarca y Quindío.
Expansión a los sectores agrícola, manufacturero, de la salud, gastronómico, minero y de la construcción; fortalecimiento del derecho comercial y societario y de la defensa en litigios laborales y comerciales.
Más de 100 empresas asesoradas en diversas áreas del derecho laboral empresarial.
Compromiso social. Brindamos asesoría pro bono a organizaciones sin ánimo de lucro como la Fundación Social y Cultural Ágora, la Fundación Ibartes y la Asociación de Vecinos de la Samaria de Ibagué.
Profesionales que combinan rigor técnico, visión estratégica y un trato cercano con cada cliente.
Socio Director
Con 20 años en el sector legal, lidera el área de derecho laboral empresarial de la firma. Es reconocido por su profundidad técnica, su enfoque meticuloso y humanista, y un liderazgo que ha llevado a la firma a resultados significativos en litigios laborales, negociaciones colectivas y asesoramiento estratégico.
Abogada Asociada
Universidad Santo Tomás. Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, Universidad Externado de Colombia.
Abogado Asociado
Derecho Administrativo y Constitucional. Magíster en Derecho Administrativo, Universidad Libre.
Abogada Asociada Externa
Universidad Cooperativa de Colombia. Asesoría preventiva y litigio.
Abogada Junior
Egresada con honores de la Universidad de Ibagué. Derecho laboral empresarial.
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
Universidad del Tolima. Especialista en Seguridad Industrial, Higiene y Seguridad Ambiental.
Asesor Empresarial en Negocios Internacionales
Profesional en Negocios Internacionales, Universidad de Ibagué.
Aliado en Innovación y Transformación Digital
Ingeniero de Mercados, MBA y Magíster en Gerencia de Innovación. CEO de Ingenieros de Marketing.
Las consultas que con más frecuencia nos hacen las empresas. Son orientaciones generales: cada caso merece un análisis propio.
Depende de la naturaleza de la labor, la duración de los proyectos y las necesidades de su empresa. El Código Sustantivo del Trabajo solo reconoce estas modalidades, y con la Ley 2466 de 2025 el contrato a término indefinido es la regla general:
Considere también los derechos que cada modalidad confiere al trabajador.
Consulte con nuestra firma para crear una estrategia legal a la medida de su empresa.
La diferencia está en la naturaleza de la relación, y en especial en la subordinación.
Contrato de trabajo. Regido por el Código Sustantivo del Trabajo, puede ser verbal o escrito y en él predominan la subordinación y la dependencia:
Contrato de prestación de servicios. Es civil o comercial, y el contratista ejecuta una labor específica a cambio de honorarios, sin subordinación:
Usar un contrato de prestación de servicios para encubrir una relación laboral expone a la empresa a reclamaciones por contrato realidad y a sanciones.
Consulte con nuestra firma para crear una estrategia legal a la medida de su empresa.
El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025, establece las reglas:
Seguir este procedimiento protege los derechos del trabajador y los intereses de la empresa, y reduce el riesgo de reclamaciones.
El auxilio de transporte se paga a los trabajadores que devengan hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes, como ayuda para los gastos de desplazamiento a su sitio de trabajo. No se debe pagar cuando:
Se paga de forma proporcional, sin reconocer los días respectivos, cuando el trabajador no asiste a laborar o se encuentra incapacitado.
Para tener en cuenta: aunque no es salario, para quienes lo reciben el auxilio de transporte se incluye en la base de liquidación de las cesantías y la prima de servicios.
La Unidad de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales (UGPP), creada por la Ley 1151 de 2007, vela por la correcta liquidación y el pago oportuno de los aportes al Sistema de Seguridad Social y de los parafiscales. Sus principales funciones son:
Responder bien y a tiempo un requerimiento evita sanciones económicas y protege la reputación de la empresa.
Si le llegó un requerimiento, consulte con nuestra firma para construir la respuesta adecuada.
Sí. El teletrabajo, regulado por la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 1227 de 2022, permite que el trabajador cumpla sus funciones desde un lugar distinto a la sede de la empresa usando tecnologías de la información. Es distinto del trabajo en casa (Ley 2088 de 2021) y del trabajo remoto (Ley 2121 de 2021). Para implementarlo:
Además, deben ajustarse los documentos laborales y el sistema de seguridad y salud en el trabajo a esta modalidad.
Consulte con nuestra firma para crear una estrategia legal a la medida de su empresa.
Será un gusto conocer su caso y proponerle una estrategia legal a la medida. Lo atendemos en nuestras sedes o de manera virtual.