La Ley 2365 de 2024, recientemente promulgada, marca un hito en la legislación colombiana al abordar de manera integral la prevención, protección y atención del acoso sexual tanto en el ámbito laboral como en las instituciones de educación superior. Este marco normativo es de vital importancia para garantizar un entorno libre de violencias y discriminaciones. A continuación, analizamos los artículos más relevantes de esta ley, esenciales para cualquier area de talento humano, abogado laboral, abogado laboralista y abogado de empresa.
Artículo 1º: Objeto de la Ley
El primer artículo de la Ley 2365 de 2024 establece su propósito fundamental: garantizar el derecho a la igualdad, no discriminación y una vida libre de violencias mediante la adopción de medidas específicas para prevenir, proteger y atender a las víctimas de acoso sexual en contextos laborales y educativos. Esta disposición es crucial, ya que define el alcance y la intención de la ley, proporcionando un marco general que orienta su aplicación.
Artículo 2º: Definición de Acoso Sexual
La ley define el acoso sexual como cualquier acto de persecución, hostigamiento o asedio de carácter o connotación sexual que se manifieste en relaciones de poder, ya sean verticales u horizontales, en el contexto laboral y educativo. Esta definición es clara y precisa, facilitando la identificación de conductas inapropiadas y permitiendo una acción legal efectiva. Para los abogados de empresa y laboralistas, esta definición proporciona una base sólida para asesorar a sus clientes en la prevención y manejo de casos de acoso sexual.
Artículo 5º: Derechos de las Víctimas
El artículo 5º es fundamental ya que garantiza a las víctimas de acoso sexual una serie de derechos esenciales, incluyendo el acceso a la justicia, la reparación, la no repetición y la protección frente a posibles retaliaciones. Este artículo refuerza la importancia de tratar a las víctimas con dignidad y respeto, asegurando que sus derechos sean protegidos durante todo el proceso. Para los abogados laborales, conocer y aplicar estos derechos es vital para brindar una representación adecuada y efectiva.
Artículo 7º: Ámbito de Aplicación
Este artículo especifica que la ley es aplicable a todas las víctimas y perpetradores de acoso sexual en el contexto laboral y educativo, sin importar la naturaleza de su vinculación. Esto incluye a trabajadores, contratistas, estudiantes, profesores y directivos, ampliando significativamente el alcance de la protección legal. Los abogados de empresa deben estar bien informados sobre este artículo para comprender la plena extensión de la responsabilidad legal de sus clientes y asesorarlos adecuadamente en la implementación de políticas preventivas.
Artículo 11: Obligaciones de los Empleadores
El artículo 11 establece las obligaciones de los empleadores para prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual en el contexto laboral. Entre estas obligaciones se encuentran la creación de políticas internas, la garantía de los derechos de las víctimas y la publicación semestral del número de quejas y sanciones. Este artículo es de particular relevancia para los abogados de empresa, quienes deben asegurar que sus clientes cumplan con estas obligaciones para evitar sanciones y promover un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Artículo 14: Estabilidad Laboral
Este artículo garantiza la estabilidad laboral de las víctimas de acoso sexual, prohibiendo su despido dentro de los seis meses siguientes a la presentación de la queja. Además, establece que cualquier despido dentro de este período se presume como retaliación y será considerado un despido injustificado, lo que puede resultar en multas significativas para los empleadores infractores. Los abogados laboralistas deben tener un conocimiento detallado de este artículo para proteger adecuadamente a sus clientes y garantizar que sus derechos sean respetados.
Artículo 18: Falta Disciplinaria Gravísima
El artículo 18 modifica el Código General Disciplinario para clasificar el acoso sexual como una falta disciplinaria gravísima. Esta disposición es crucial para los abogados laborales y de empresa que asesoran en la implementación de políticas disciplinarias y en la representación de casos ante las autoridades competentes. Asegura que el acoso sexual sea tratado con la seriedad que merece y establece sanciones adecuadas para los infractores.
Conclusión
La Ley 2365 de 2024 representa un avance significativo en la protección de los derechos de las víctimas de acoso sexual en Colombia. Establece obligaciones claras para empleadores y entidades educativas, y garantiza una serie de derechos esenciales para las víctimas. Para los abogados laborales, laboralistas y de empresa, el conocimiento detallado de esta ley es esencial para ofrecer una asesoría adecuada y asegurar el cumplimiento normativo en sus respectivas áreas de práctica.
En Oscar Henao & Asociados, estamos prestos a brindar la asesoría legal pertinente para asegurar que su empresa cumpla con las disposiciones de la Ley 2365 de 2024 y para proteger los derechos de las víctimas de acoso sexual. No dude en contactarnos para obtener una consulta especializada.