El pasado 24 de agosto, 60 profesionales de diversas empresas asistieron a una conferencia sobre el impacto de la nueva Ley de Acoso Sexual Laboral en la gestión empresarial y la importancia de los comités de convivencia en las organizaciones. Este evento, organizado por la firma de abogados Oscar Henao & Asociaos en colaboración con la Cámara de Comercio de Ibagué, tuvo como objetivo abordar el marco normativo y directrices relacionadas con la prevención y atención del acoso sexual en el ámbito laboral en Colombia.
Durante la conferencia se revisó el marco normativo vigente, incluyendo la Ley 1010 de 2006 y la recientemente promulgada Ley 2365 de 2024, que pone un énfasis particular en la prevención y sanción del acoso sexual tanto en el ámbito laboral como en instituciones educativas. Esta nueva ley refuerza los derechos de las víctimas, garantizando el acceso a la justicia, la confidencialidad, la atención en salud y la protección contra represalias.
El Papel Clave del Comité de Convivencia Laboral
Uno de los aspectos centrales de la conferencia fue el rol fundamental que cumplen los Comités de Convivencia Laboral en la prevención del acoso sexual. Estos comités, que deben estar presentes en todas las organizaciones, actúan como primera línea de defensa, promoviendo un ambiente laboral saludable y seguro. En este sentido, se hizo énfasis en cómo estructurar y gestionar estos comités de manera eficaz, siguiendo los parámetros establecidos por la ley.
Derechos de las Víctimas y el Plan Transversal
La Ley 2365 de 2024 no solo refuerza la protección de las víctimas de acoso sexual, sino que también obliga a las empresas a implementar políticas preventivas y procedimientos claros para la denuncia y atención de estos casos. Entre los derechos destacados en la conferencia, se mencionó el derecho de las víctimas a no confrontar al agresor, así como a recibir atención integral sin temor a represalias.
Es de resaltar que, la ley contempla la elaboración de un Plan Transversal para la Eliminación del Acoso Sexual, por parte del Ministerio del Trabajo y otras instituciones de orden público en un plazo de 12 meses. Este plan incluirá estrategias de prevención y atención dirigidas a empresas e instituciones educativas, y contará con la participación activa de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en la protección de los trabajadores.
Conclusión
Este evento destacó la importancia de adoptar un enfoque integral para abordar el acoso sexual laboral, centrado en la sensibilización y la implementación de protocolos efectivos para la atención de casos. Gracias a la capacitación brindada, los 60 profesionales que asistieron a la conferencia están ahora mejor preparados para cumplir con la nueva legislación y garantizar un ambiente laboral seguro y equitativo en sus respectivas organizaciones.
La conferencia concluyó con un llamado a las empresas a seguir formando y sensibilizando a su personal en estos temas, asegurando el bienestar de todos los colaboradores y cumpliendo con las normativas vigentes para la protección de los derechos laborales.
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