El proceso de selección en una empresa debe fundamentarse en normativas claras que garanticen transparencia, igualdad de oportunidades y respeto por los derechos fundamentales de los candidatos. En este sentido, la Sentencia T-460 de 2024 de la Corte Constitucional busca que las empresas establezcan criterios de selección específicos, siempre que estos sean razonables, proporcionales y no impliquen discriminaciones injustificadas. Esto significa que los requisitos de ingreso deben estar alineados con el perfil de la empresa y sus normativas internas, respetando el debido proceso y los derechos fundamentales de igualdad y dignidad humana.
Esta sentencia resalta la importancia de aplicar criterios objetivos en la selección, asegurando decisiones justas y basadas en méritos. Un proceso de selección cuidadoso no solo protege a la empresa de posibles reclamaciones, sino que también genera confianza en los candidatos, ofreciéndoles un entorno respetuoso e inclusivo.
La sentencia también aborda el tema de la vacunación contra el COVID-19, señalando que, aunque la aspirante aplicaba a un cargo de asesora comercial, la empresa no había establecido la vacunación como un requisito formal para ese puesto en sus políticas internas de selección.
En este sentido, la sentencia subraya la importancia de que las empresas definan claramente sus políticas de selección, lo cual proporciona seguridad en los procesos de contratación y contribuye al éxito y desarrollo de la organización.
En Oscar Henao & Asociados, entendemos la importancia de cumplir con las normativas vigentes en los procesos de selección. Nuestra firma está preparada para asesorarte en la implementación de políticas de contratación justas y acordes con los estándares legales.