La Corte Suprema de Justicia reiteró que la condición de prepensión no genera automáticamente estabilidad laboral reforzada ni impide al empleador terminar el contrato de trabajo.
En la sentencia analizada, el alto tribunal estudió el caso de un trabajador que solicitó su reintegro alegando encontrarse próximo a pensionarse. Sin embargo, la Corte negó sus pretensiones, al concluir que no se cumplían los requisitos objetivos para activar una protección especial.
¿Qué aclaró la Corte?
La Corte fue enfática en señalar que no toda expectativa pensional genera protección reforzada. Para que exista una limitación real a la facultad del empleador de terminar el contrato, deben cumplirse requisitos específicos, que no se presumen por el solo paso del tiempo o la cercanía a la edad de pensión.
Regla jurídica clave
La condición de prepensionado no implica, por sí sola, una prohibición para terminar el contrato de trabajo, ni convierte al trabajador en titular de una estabilidad laboral reforzada automática.
La protección solo opera cuando se demuestra que la terminación del vínculo afecta de manera grave y directa el acceso efectivo a la pensión, y que el trabajador se encuentra realmente en una situación de vulnerabilidad acreditada.
Criterios jurídicos clave en materia de prepensión (punto crítico para las empresas)
La jurisprudencia ha establecido que, para que exista una protección reforzada por prepensión, normalmente deben concurrir estos elementos:
- Que al trabajador le falten máximo tres (3) años para cumplir la edad legal de pensión.
- Que tenga las semanas cotizadas completas o prácticamente consolidadas, de modo que la pensión sea un derecho próximo y cierto.
- Que la terminación del contrato ponga en riesgo real y grave el acceso efectivo a la pensión.
Claves prácticas para empleadores
No todo trabajador cercano a pensionarse es prepensionado protegido.
La protección no se presume: debe probarse con datos objetivos.
Antes de decidir, el empleador debe verificar:
- Edad exacta del trabajador.
- Semanas efectivamente cotizadas.
- Tiempo real faltante para cumplir los requisitos pensionales.
- Decidir sin esta verificación incrementa el riesgo litigioso.
Implicaciones para la gestión empresarial
Esta decisión ofrece un mensaje claro para las empresas: la prepensión no paraliza la administración del talento humano, pero sí exige mayor análisis y soporte previo antes de adoptar decisiones sensibles.
El riesgo no está en decidir, sino en decidir sin verificar.
Mensaje clave para las empresas:
No todos los casos de prepensión implican reintegro ni contingencias automáticas.
Muchos tienen solución jurídica, siempre que se analicen correctamente antes de decidir.
En Oscar Henao & Asociados S.A.S. acompañamos a empleadores en la evaluación y manejo de casos de prepensión, ayudándoles a tomar decisiones seguras, alineadas con la jurisprudencia y con una adecuada gestión del riesgo laboral.procesos de reclutamiento, para asegurar cumplimiento normativo, reducir riesgos y evitar sanciones innecesarias.
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