El pasado 10 de julio de 2025, la Corte Constitucional emitió el Auto 841 de 2025, que suspende temporalmente la entrada en vigor de la Ley 2381 de 2024. Esta ley, que había sido aprobada como parte de la reforma pensional, establece el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de origen común y generaba expectativas sobre la modernización del sistema pensional en Colombia.
¿Qué Implica esta Suspensión para las Empresas?
La decisión de la Corte de suspender temporalmente la ley devuelve a la Plenaria de la Cámara la responsabilidad de tramitar la ley en debida forma. La suspensión afecta principalmente la implementación de las reformas operativas, como la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y el Registro Único de Afiliados (RUAF), los cuales habían sido modificados a través de las Resoluciones 467 y 832 de 2025.
Las empresas, que ya habían comenzado a ajustarse a las nuevas normativas y a realizar los ajustes operativos necesarios en sus sistemas de nómina, verán una pausa en los ajustes a la PILA y el RUAF, los cuales estaban diseñados para adecuar los sistemas de cotización al nuevo régimen pensional.
Es importante destacar que la suspensión no afecta a los artículos 12 (parágrafo transitorio) y 76 de la ley, que continúan vigentes, lo que implica que algunos ajustes operativos relacionados con el nuevo sistema pensional aún podrían aplicarse en ciertas situaciones.
¿Qué Deben Hacer las Empresas Ante Esta Suspensión?
- Mantenerse Actualizadas: Las empresas deben seguir de cerca cualquier desarrollo sobre la reforma pensional y las decisiones de la Corte Constitucional. La implementación de la ley podría reanudarse de manera definitiva en cualquier momento, lo que exigirá una rápida adaptación a los cambios que se habían previsto.
- Revisar los Ajustes en la PILA y RUAF: Es posible que los sistemas de liquidación de aportes y de afiliación aún necesiten ajustes. Por ello, las empresas deben seguir cumpliendo con las normativas actuales y asegurarse de que sus registros estén en orden, sin esperar a que los cambios del nuevo régimen se reanuden.
- Consultar con Asesores Legales y Financieros: Las empresas deben trabajar estrechamente con sus asesores legales y financieros para interpretar correctamente los cambios legislativos que aún están pendientes. También es relevante realizar auditorías internas para asegurarse de que las cotizaciones y los registros se mantienen conforme a la ley vigente.
Aunque la implementación de la reforma pensional ha sido suspendida temporalmente, la necesidad de adaptarse a las transformaciones del sistema de pensiones sigue siendo relevante. Las empresas deben estar preparadas para cuando la ley entre en vigor definitivamente, lo que implicará nuevos desafíos y obligaciones.
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